昆明營業執照代辦分享：新手開公司創業需要注意哪些問題？

那么，作為一個創業新手究竟應該怎么開好公司呢？

你該準備些什么？

你適合自己開公司當老板嗎？

如果適合，下一步應該做什么？要回答這兩個問題，你應該對自己有全方面的認知。

1、第一印象很重要

首先是自己的心態，想通過創業迅速致富的人不適合創業。

創業是個長期的過程，急于求成，為了賺錢而創業的人很難在創業初期最艱難的時侯堅持下來，這基本上已經成了創業失敗的普遍定律。

其次評估自己可以冒多大的風險。創業永遠與風險共存，企業成敗除了人力以外永遠有機會在左右。覺得自己只許勝，不能敗的人不能去創業。

最后自己的長項和軟肋。馬云說，如果你覺得自己什么都行，什么都會，那么問題肯定就會來了。的確，沒有人可以在創辦一個公司時充當全能人手。喬布斯一樣有他的技術合伙人。如果你有技術，你則需要會營銷，有資源的合伙人，反之亦然。

2、找到志同道合的人一起創業

很多小公司常會犯這樣的錯誤，人還沒有找齊，就開始創業。

一個人就開始創業，這樣的失敗率高達99%；

夫妻朋友創業或2個人一起創業，相對比較好，但是千萬別發什么矛盾，不然很難調解，只分一分二。

三個或多個人創業，但是一定要設計一個合理的股權機制，包括進退制度、分紅約定、讓員工入股，吸引顧客占股，讓投資入股。

3、合適的啟動資金

至于資金，我之所以說合適的啟動資金，是因為這是需要創業者通過自己能負擔的資金，自己項目的含金量，與能找到的風投相平衡的。

隨著企業的發展，后期得到的風投數額也是不容易預估的。

開公司的詳細流程、基本步驟是什么？

第一步：企業核名

公司名稱一般由四部分組成：行政區劃、字號、行業（非必填項）、組織形式。 如：北京（行政區劃）＋快又好（字號）＋信息技術（行業）＋有限責任公司（組織形式）。

如何提高公司核名通過率？ 公司字號一般以3到4個字為最佳，2個字的核準難度較大，另外建議公司核名時多提交幾個備選字號（一般為3-5個，多多益善），提高通過率。

第二步：提交材料

可選擇線上和線下兩種方式進行資料提交，線下提交前可提前在工商網上進行預約，需5個工作日左右（多數城市不需要提前預約）。

第三步：領取證照

法定申請材料經審查核準通過后，可以攜帶準予設立登記通知書、本人身份證原件，到工商局領取營業執照。

第四步：刻章 拿到營業執照后，需要攜帶營業執照原件、法定代表人身份證原件，到指定部門進行刻章備案。法定代表人不能親自到場領取的，還需攜帶一份由法人親自簽字或蓋章的“刻章委托書”前往領取。

領取到的公司印章包括：公章、財務章、合同章、發票章、法人代表人名章。

你需要避開哪些坑？

創業路上布滿荊棘，一不小心就可能踩空，隨時帶你陷入萬丈深淵。創業開公司常見的幾個坑包括：

坑1：注冊資本坑

2014年新公司法將注冊資本實繳登記制改為認繳登記制，放寬注冊資本登記條件。

公司股東可以自主約定認繳出資額、出資方式、出資期限等，并記載于公司的章程。

認繳登記制不需要占用企業資金，可以有效提高資本運營效率，降低企業成本。

此時，可能很多人覺得注冊資金就多寫一些，反正不用真繳，動不動5000萬、1億，還可以顯示公司實力雄厚，有面子。請注意，認繳并不等于不繳！公司清算的時候一定要見到錢。

坑2：一人公司坑

常見公司類型主要有有限責任公司、個人獨資公司、合伙公司以及股份有限公司等類型。

有限責任公司是現實經濟活動中最常見、最大量的企業組織形式，以認繳的出資額為限承擔有限責任。而普通合伙公司和個人獨資公司要對公司債務承擔無限連帶責任。

如果獨資公司以后要變為多股東則需要公司改制，改制就是由獨資公司變成有限制責任公司，相當于直接把公司注銷，而且還需要登報紙說明。

除非萬不得已，謹慎注冊一人有限公司。

它雖然是有限公司，但面對公司債務，可能承擔連帶清償責任，即便是公司轉讓后，原股東如不能舉證證明出讓前公司財產獨立于其個人財產，債權人有權要求原股東承擔連帶清償責任。

坑3：商標坑

創業者辛苦苦苦創業，把產品和品牌做出了一定知名度，忽然有一天接到律師函：你的產品涉嫌品牌侵權，這對創業者來說一定是個噩夢。

你肯定聽說過搜房網，搜房網運營近十年已經打下了非常深厚的品牌基礎。而搜房網的商標被另一房產企業搶注，搜房運營七年之后商標使用權被判給了這家房產，搜房網**改名房天下。房天下你聽說過嗎？

坑4：股權結構坑

早期項目的合伙人基本上都是親戚、同學、朋友，一般都想開始股份多點少點都沒關系，先把事情做起來再說，可往往能共苦不能同甘。

因為股權結構的不合理導致分家的案例實在不少，從萬通六君子到中國合伙人、再到西少爺分家等等，每個案例都在告訴我們什么樣的股權結構是坑。

股權結構容易出現的坑有以下幾個：

合適的啟動資金

1.創世人股權構架，最容易出現問題的股權結構是，五五分和三三四，這種結構當出現分歧的時候誰也做不了主，這就尷尬了。

2.早期骨干沒有期權導致人才流失。現在互聯網公司的競爭已經是人才的競爭了，公司員工管理制度也逐漸轉變為合伙制，沒有共同利益或者共同利益分配不均衡很容易導致骨干員工離開。

開公司每走一步都非常重要，每個方面的內容都非常煩瑣，涉及的內容較多。如果缺乏有效的指導，會讓初期開公司的管理者感到焦頭爛額，導致走了許多彎路，耗費了許多精力、時間和金錢。

新手開公司，你需要學習相關知識來讓你的公司避開那些坑，盡快步入正軌。所以創業任重而道遠，千萬別跟著風口就往里鉆。理智創業、經驗創業、資源創業、知識創業、心態創業等等才是創業正確的道路！